公司招聘未离职员工，需要承担连带赔偿责任吗？

公司招聘未离职员工，需要承担连带赔偿责任吗？对于公司应如何防止招聘到未离职的员工，以避免因其泄露商业秘密给上家公司造成损失与其一块承担连带责任风险呢？笔者将通过具体案例提供一些合规建议。供企业参考。

2023年07月17日 HR资讯

现在公司招聘新员工入职，要求其提供离职证明是大多数公司员工入职必交材料之一，但有些公司在员工入职时未强制要求提交，从而可能会有新入职的员工并未从上一家公司离职，如果公司录用这样的员工，该员工的上一家公司主张该员工给其公司造成了损失，本公司需要承担连带责任吗？

经典案例

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论