搜索根据《劳动合同法》14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。适用该条规定的前提是在同一用人单位内工作年限或订立劳动合同的次数达到了法律规定。
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根据《劳动合同法》14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。适用该条规定的前提是在同一用人单位内工作年限或订立劳动合同的次数达到了法律规定。
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