“婚外情”能否作为用人单位合法解除劳动关系的理由?

婚外情现象高发于办公室,用人单位是否可以以员工“婚外情”单方解除其劳动关系呢?其实,这不能一刀切,得具体情况具体分析!本文就来讨论讨论用人单位对员工发生“婚外情”后可以采取的合规举措。

“婚外情”能否作为用人单位合法解除劳动关系的理由?

近来,我们常在互联网上看到有关婚外情的“桃色”大瓜,如“南京某高校领导和他人妻子电梯拥抱、开房被拍”、“某央企子公司高管与女下属的牵手门”、“内蒙某城管干部与女下属露骨聊天记录流出”等等。

婚外情高发于办公室,这本不足为奇,但近年来,婚外情的曝光总是顺带将当事人所在用人单位一并披露,公众便格外关注单位对于当事人的处置。

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