以未足额支付加班费主张经济补偿，法院为何未支持员工？

用人单位存在法定节假日加班费差额未支付的情形，员工因此辞职要求经济补偿，但法院仍未支持员工，为何？本文就通过具体案例来探讨一下法院判罚的关键又是什么。

2023年06月29日案例实务

裁判要旨

虽然用人单位存在法定节假日加班费差额未支付的情形，但双方对于劳动报酬的计算基数、方法理解不一致，非因用人单位故意或重大过失所致，该情形尚不足以达到迫使劳动者提出离职的程度，不符合用人单位支付经济补偿金的法定条件。

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