超期试用被判高额赔偿金，用人单位有哪些常见的错误做法？

所谓试用期，是指在劳动合同期限之内特别约定的一个以供合同当事人双方互相考察、了解的期限。但很多用人单位对试用期存在一些错误理解和操作，借助本文案例，我们来说一说试用期用人单位有哪些常见的错误做法？

2023年06月25日 HR资讯

【案例案号】

北京市第一中级人民法院（2022）京01民终3375号

【案情简介】

刘某于2019年1月11日入职川北公司，入职初任人力行政总监，劳动合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元。

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