规模性裁员时，是否禁止裁减存在优先留用情形的员工？

规模性裁员时，是否禁止裁减存在优先留用情形的员工？本文就来说一说什么是优先留用？《劳动合同法》中的规模性裁员具体情形又是如何规定的。企业应该如何合规的进行规模性裁员。

2023年06月20日 HR资讯

案例引入

《（2015）苏中民终字第02852号》

李某于2006年3月14日进入A公司担任工程师，其最近一期劳动合同为无固定期限劳动合同。由于全球经济形势的变化以及市场的剧烈竞争，导致A公司生产经营状况发生重大变化，订单锐减，企业重大亏损，故A公司依法律规定的程序于2014年2月17日进行了经济性裁员。

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