案例一:产生解除劳动合同之意
案例介绍
2010年6月24日,唐某入职K公司任司机岗位,签订的相关文件中约定工作期限至2012年12月31日。唐某入职后K公司一直安排其在珠海工作。2012年2月,K公司因经营问题要求唐某至异地工作,唐某不同意后K公司安排其待岗,并且自2012年4月起未再发放工资和缴纳社保。
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案例一:产生解除劳动合同之意
案例介绍
2010年6月24日,唐某入职K公司任司机岗位,签订的相关文件中约定工作期限至2012年12月31日。唐某入职后K公司一直安排其在珠海工作。2012年2月,K公司因经营问题要求唐某至异地工作,唐某不同意后K公司安排其待岗,并且自2012年4月起未再发放工资和缴纳社保。
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