劳动合同遗失，员工能否主张未签订书面劳动合同双倍工资？

劳动合同遗失，员工主张未签订书面劳动合同的双倍工资，是否能够得到支持？对于《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同双倍工资的设置，本文将通过具体案例分析看看法院是如何审视这一规则的。

2023年06月11日 HR资讯

案例引入

《（2022）苏0509民初13353号》

王某于2020年8月3日入职于某公司工作，某公司为王某缴纳了社保。2021年2月16日某公司要求与王某补签劳动合同，王某不同意，并提起仲裁，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金20498.54元和未签订劳动合同的二倍工资差额122649.57元。

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