搜索随着我国劳动力出现老龄化现象，达到退休年龄的“银发一族”劳动者再就业现象已成为社会关注的热点。审判实践中，对于达到退休年龄的劳动者再就业的用工关系认定问题，仍存在一定争议。
本文从公平自愿原则出发，分析根据从属性标准界定用工关系的合理之处，提出达到法定退休年龄人员应为劳动关系的适格主体并规范社保缴纳、劳动关系解除等立法建议。
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随着我国劳动力出现老龄化现象，达到退休年龄的“银发一族”劳动者再就业现象已成为社会关注的热点。审判实践中，对于达到退休年龄的劳动者再就业的用工关系认定问题，仍存在一定争议。
本文从公平自愿原则出发，分析根据从属性标准界定用工关系的合理之处，提出达到法定退休年龄人员应为劳动关系的适格主体并规范社保缴纳、劳动关系解除等立法建议。
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