高绩效员工的标准是什么？
作为管理人员，评判高绩效员工的标准是什么？笔者将通过亲身经历谈谈为何要给“勤奋”的下属绩效要打D，高绩效员工需要做到哪三点。
一季度的绩效考核结果出来了，我团队最勤奋的那位下属N，被我打了D。虽然他几乎是最早来，最晚离开公司的员工，但是本职工作却总有各种小差漏。虽然节假日需要人员值班时他总是积极报名，但是事后总和他人抱怨假期无休。虽然他像个陀螺一样经常忙得水都喝不大上，但是没有结果的忙碌并不算功劳。虽然没有硬性要打D的指标要求，但在和人力总监沟通后，我最终给他绩效打了D。没有谁愿意绩效被打D，被打D意味着要扣罚绩效工资；管理人员也不愿意给团队成员打D，毕竟工作还要继续，日常还要见面。
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