搜索“企业招用员工入职前的招聘、录用、入职审查是人力资源管理的重要环节，但因该阶段是双方建立劳动关系之前的过程，往往被很多用人单位忽视，而一旦用人单位在招用员工过程中出现虚假信息或者涉及就业歧视等，将会引发用工风险，同时如果用人单位录用一个不合适的员工，也将增大相应的用工成本。因此，本文作者从招聘、录用、入职审查三个方面的细节着手，详细分析其中的法律风险并提出相应的合规指引。”
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“企业招用员工入职前的招聘、录用、入职审查是人力资源管理的重要环节，但因该阶段是双方建立劳动关系之前的过程，往往被很多用人单位忽视，而一旦用人单位在招用员工过程中出现虚假信息或者涉及就业歧视等，将会引发用工风险，同时如果用人单位录用一个不合适的员工，也将增大相应的用工成本。因此，本文作者从招聘、录用、入职审查三个方面的细节着手，详细分析其中的法律风险并提出相应的合规指引。”
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