违反会场纪律被辞退，合法吗？

哪些情形属于劳动者严重违反规章制度可直接解除劳动合同的行为呢？需要具体结合劳动者的工作岗位特点、违反规章制度的次数、可能给用人单位造成的损失以及是否违反法律等多重因素综合来评判。

2023年05月29日案例实务

劳动合同履行过程中，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使过错性解除权解除劳动合同。但对于哪些情形属于严重违反规章制度的行为，不能笼统概括，具体应当结合劳动者的工作岗位特点、违反规章制度的次数、可能给用人单位造成的损失以及是否违反法律等多重因素综合评判。

基本案情

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