搜索随着新冠肺炎疫情的缓解，劳动力市场逐渐复苏，用人单位与应聘者均呈现更加谨慎择优的态度。因用人单位与应聘者双向选择匹配度存在一定差异，有时在用人单位向应聘者发出《录用通知书》之后，可能存在双向选择发生变动的情况，例如用人单位改变意向，或者应聘者出现同时应聘多家单位、成功应聘并获得录取通知后并不入职的情况，甚至发帖公布应聘过的单位薪资绩效结构等敏感信息，或对不满意的单位进行“吐槽”，让大家“避雷”，该等行为均存在一定法律风险，甚至容易酿成纠纷。
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随着新冠肺炎疫情的缓解，劳动力市场逐渐复苏，用人单位与应聘者均呈现更加谨慎择优的态度。因用人单位与应聘者双向选择匹配度存在一定差异，有时在用人单位向应聘者发出《录用通知书》之后，可能存在双向选择发生变动的情况，例如用人单位改变意向，或者应聘者出现同时应聘多家单位、成功应聘并获得录取通知后并不入职的情况，甚至发帖公布应聘过的单位薪资绩效结构等敏感信息，或对不满意的单位进行“吐槽”，让大家“避雷”，该等行为均存在一定法律风险，甚至容易酿成纠纷。
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