一文读懂异地缴纳社保和7大类解决方案

企业基于招聘、用人、留人，或者成本节约的角度，基本会满足员工异地缴纳社保的需求，但异地缴纳社保是否合法呢？是否存在风险呢？本文将基于异地社保缴纳的一般操作来阐明其中潜在的风险，并提供合规的解决方案。

2023年05月25日 HR资讯

一、异地缴纳社保（社保代缴）

异地缴纳社保的三类场景：

第一类，工作所在地缴纳社保。通俗的理解，企业注册在A地，员工上班地点在B地，或企业考虑在A缴纳社保成本高，或者员工需要在上班所在地缴纳社保，以满足医疗、子女教育、购房、养老等需要在上班所在地缴纳社保的需求，于是企业就找第三方代自己给员工缴纳社保；

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