企业在本市范围内搬迁，内部程序上怎么做更易使员工接受？

企业由于产业升级、环保、土地征用等因素搬迁成为常见现象，那么企业在本市范围内搬迁，内部程序上怎么做更易使员工接受呢？本文将通过具体案例，以案释法为企业提供一些建议。

2023年05月24日 HR资讯

案例引入

《（2019）苏05民终4317号》

2013年5月，仇某与A公司签订劳动合同，约定在生产部门工作。2018年6月，A公司将生产部门从苏州市吴江区搬迁至苏州市工业园区，在原厂址设立班车地点，员工上班车即计算考勤成功，若员工不坐公司班车，则公司另外给员工提供公共交通补贴。因A公司与仇某未就该事宜达成一致意见，仇某仍至吴江区上班。

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