以考核不合格为由“调岗”的注意要点
企业认为员工不能胜任工作岗位，就需要对此类员工应当先进行培训或者调岗才能进行辞退。如果企业在调岗的过程中出现“不规范”的行为则极易产生劳动纠纷。本文将结合司法实践，希望能为企业规范化调岗提供一些参考。
当员工能力不足、表现不佳时，往往是企业比员工更加“头疼”，因为根据法律规定，对此类员工应当先进行培训或者调岗才能进行辞退。中国人向来“不蒸馒头争口气”，企业认为员工不能胜任工作岗位很容易引起员工的对抗心理，如果企业在调岗的过程中出现“不规范”的行为则极易产生劳动纠纷。本文将结合司法实践，希望能为企业规范化调岗提供一些参考。
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