员工父亲病危需照顾请假,单位能否以旷工为由解除?

劳动者为了照顾患病父亲请事假,企业作为社会成员,也应合理承担孝亲敬老的社会责任,需要进行包容和鼓励。

员工父亲病危需照顾请假,单位能否以旷工为由解除?

【基本案情】

2021年2月26日,李某入职宁波亿发展电子商务集团有限公司北京分公司(以下简称宁波亿发展北京分公司),岗位为高级工程师。

2022年1月21日,因父亲重病,李某通过微信向直属领导张某请假,并告知了请假事由,直属领导口头表示同意。也通过微信向HR请假。


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