领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？

因员工失误导致生育津贴多次发放，领了产假工资又领了生育津贴，构成不当得利吗？是否应当返还？详见本次案例法院裁判口径。

2023年05月21日案例实务

基本案情

2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论