退休返聘协议，能否阻断劳动关系延续？

达到退休年龄后，未享受职工基本养老保险待遇，在原单位继续工作，是否属于劳动关系延续？退休返聘协议能否阻断劳动关系的延续？这种协议是否有效？本文列举安徽高院判决案例来传达其裁判口径。

2023年05月18日 HR资讯

案情简介

2012年6月，张三（女）到公司上班。2020年6月，张三年满50周岁，但因为一直没有缴纳社保，无法享受退休养老保险待遇。单位在张三满50周岁后，与张三签订《退休人员返聘协议》，继续用工。2021年5月，单位通知解除退休返聘协议。张三在2020年6月后，与单位之间是劳动关系还是劳务关系，双方发生争议。

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