隐蔽性竞业行为如何认定？

员工签订竞业限制协议，离职后拿着竞业限制补偿金，表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，却偷偷入职竞争对手公司，员工是否违反竞业限制协议呢？隐蔽性竞业行为如何认定？本文将依据具体案件详细分析！

2023年05月17日 HR资讯

技术人员离职后，与老东家签订竞业限制协议，随后表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，而实际用工单位竟是另一家公司。员工是否违反竞业限制协议？隐蔽性竞业行为如何认定？本文将依据具体案件详细分析！

案情回顾

张先生原在A公司从事电车驱动系统研发工作，离职时与A公司签订竞业限制协议。

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