浅谈竞业限制员工报告义务争议问题
竞业限制协议作为企业保护商业秘密及维持市场核心竞争力的有效手段，得到企业广泛应用。本文拟结合近年来典型司法案例，浅析竞业限制中与竞业限制报告义务相关的几大争议问题，以期为企业提供可操作的合规建议。
竞业限制协议作为企业保护商业秘密及维持市场核心竞争力的有效手段，愈发受到用人单位的青睐，得到了广泛应用。根据《劳动合同法》及最高院司法解释规定，若员工违反竞业限制协议约定的，用人单位可以通过提出如要求支付违约金、返还竞业限制经济补偿、继续履行竞业限制协议等方式维护自身权益。看似现有法律规定已经赋予用人单位多种救济途径，但实际上，用人单位在维权时常会遇到各式各样的障碍。其中，一大主要障碍在于用人单位难以第一时间掌握离职员工的履约情况。
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