搜索近日，为进一步应对争议多发形势，深化和谐劳动关系构建，南通中院发布2022年度劳动争议10大典型案例，旨在规范用工管理，助力企业高质量发展，不断强化劳动争议源头预防和治理。详情如下：
案例一：单位应保护“三期”女职工的合法权益
【裁判要旨】
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近日，为进一步应对争议多发形势，深化和谐劳动关系构建，南通中院发布2022年度劳动争议10大典型案例，旨在规范用工管理，助力企业高质量发展，不断强化劳动争议源头预防和治理。详情如下：
案例一：单位应保护“三期”女职工的合法权益
【裁判要旨】
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