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某公司调整人力资源部门结构，将两条业务线的人力资源部门合并。某员工在调整中工作内容有所变更，由原先负责广州人力资源工作（包括武汉和成都两个业务点的工作），调整为整合后无需负责武汉和成都两个业务点的工作，仅负责广州方面的人事工作。员工多次邮件拒绝公司的工作安排后，公司展开绩效改进计划，员工亦拒绝绩效改进计划，公司遂解除劳动合同。员工诉至法院，要求确认公司解除系违法解除，并应当支付违法解除赔偿金。
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案情简介
某公司调整人力资源部门结构，将两条业务线的人力资源部门合并。某员工在调整中工作内容有所变更，由原先负责广州人力资源工作（包括武汉和成都两个业务点的工作），调整为整合后无需负责武汉和成都两个业务点的工作，仅负责广州方面的人事工作。员工多次邮件拒绝公司的工作安排后，公司展开绩效改进计划，员工亦拒绝绩效改进计划，公司遂解除劳动合同。员工诉至法院，要求确认公司解除系违法解除，并应当支付违法解除赔偿金。
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