由于试用期是公司对员工的考察期,在此期间员工很可能因不符合公司录用条件而被辞退,所以有些公司在员工入职时,仅仅选择与员工签订几个月的试用期劳动合同,当员工试用期过了再与员工签订正式合同,对于这种只签订试用期合同,不签订正式合同的行为合法吗?
经典案例
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由于试用期是公司对员工的考察期,在此期间员工很可能因不符合公司录用条件而被辞退,所以有些公司在员工入职时,仅仅选择与员工签订几个月的试用期劳动合同,当员工试用期过了再与员工签订正式合同,对于这种只签订试用期合同,不签订正式合同的行为合法吗?
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