搜索编者按
2022年，全市法院新收各类劳动人事争议案件29334件（含旧存为36444件），收案数量比上年度略有下降，人民法院推进诉源治理工作取得初步成效。通过对去年审理的劳动人事争议案件进行分析发现，案件呈现出一些新的情况和特点：一是更加注重维护仲裁机构诉前化解劳动争议的功能作用，对于因劳动者个人原因未能经过仲裁机构仲裁程序的案件要求劳动者先行申请仲裁，以减少诉讼案件增量。
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编者按
2022年，全市法院新收各类劳动人事争议案件29334件（含旧存为36444件），收案数量比上年度略有下降，人民法院推进诉源治理工作取得初步成效。通过对去年审理的劳动人事争议案件进行分析发现，案件呈现出一些新的情况和特点：一是更加注重维护仲裁机构诉前化解劳动争议的功能作用，对于因劳动者个人原因未能经过仲裁机构仲裁程序的案件要求劳动者先行申请仲裁，以减少诉讼案件增量。
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