劳务活动中罹患热射病是否可以得到赔偿?

对于劳务活动中罹患热射病是否可以得到赔偿的问题,本文将以具体案例为切入点,从法院裁判结果到专业律师分析全面探讨解决。

劳务活动中罹患热射病是否可以得到赔偿?

案情简介

2016年7月19日,60余岁的吴女士经朱某与付某介绍,至上海某绿化公司的某处工地上提供树苗种植的劳务活动。朱某向公司汇报每日参与工作的工人人数,公司结算给朱某,朱某再向工人们进行统一发放。

2016年7月21日15点30分,工程老板要求工人当天加班完工。当时天气预报最高温度已超36度,户外温度超40度,现场没有任何降温防护设施。吴女士在加班工作时,一直喊热,坚持到下午四点多,突然倒地不醒,之后绿化公司工作人员将其送医。经治疗后虽无生命危险,但因热射病受伤使其患有脑损害并导致了其具有精神障碍,且经司法鉴定中心进行评定后认定吴女士因热射病构成重度伤残。

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