竞业限制义务能否约束劳动者家属?

实务中,劳动者与用人单位签订竞业限制协议,若劳动者的配偶有违反竞业限制的行为,能否推定为员工违约行为呢?竞业限制义务能否约束劳动者家属?

竞业限制义务能否约束劳动者家属?

案情简介

张某于2006年12月4日进入奥星公司关联公司工作,2009年12月4日,张某被安排至奥星公司处工作。当日,双方签订《员工竞业限制协议》和《员工保密协议》。2016年10月8日,奥星公司任命张某担任LPS副总经理一职。2017年8月3日,张某离职,奥星公司出具《离职证明》。当日,奥星公司另出具《员工竞业限制义务告知函》,载明:“张某先生:您曾为奥星公司的员工。因个人原因已于2017年8月3日正式从奥星公司离职。

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