什么样的组织,才是好组织?

在部分企业中,事情没做好,管理者往往会把原因归咎为“人不行”——能力不行、态度不行、责任感不强……但是,一件事的结果,往往是受内力、外力的共同影响。除了员工自身的努力,对结果有很大影响的,还有组织问题。

什么样的组织,才是好组织?

前不久,“孔乙己的长衫”话题火了,著名作家余华在澳门城市大学的讲座上,也表达了自己的观点。他认为,只有经济好了,才能解决年轻人的就业问题。市场环境不好,各家公司的经营情况就差,年轻人当然会受到很大影响。

但在市场环境好时,很多年轻人同样会感受到巨大的压力。比如一些企业的官僚主义、部门墙、团队氛围等,这些问题如果不能解决,年轻人也会很难。而这些问题,必须交给优秀的组织去解决。

德鲁克对于组织目标的定义是,让平凡人做不平凡的事,让平凡人成为不平凡的人。其实就是赋能员工,让员工有动力,有希望。只不过,大多数组织,并没有帮助年轻人做到这一点。

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