搜索
案情简介
洪某原系甲公司员工，双方签订有期限自2019年7月8日至2022年9月30日止的劳动合同。2020年10月29日，洪某、甲公司签订《竞业限制协议》，约定洪某在双方劳动关系解除或终止之后24个月内不得从事与甲公司有竞争关系的业务，第3.1条约定“乙方（洪某）同意甲方（甲公司）支付竞业限制补偿金的时间、标准、方式如下：支付时间2020年10月29日；支付标准为6600元／月，总金额158400元”；第3.2条约定“竞业限制期限为乙方在任职期内及该劳动合同解除或终止之日起24月（不超过24个月）；乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿”；第4.1条约定“乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无须支付竞业限制补偿金……”。洪某于2020年10月29日通过OA系统发起支付申请并在系统中提交了“支付申请表”，该申请表列有“内容说明：员工借款；费用类型：备用金；金额：158400.00”。甲公司于2020年11月3日通过银行转账分四次合计支付洪某158400元。4份“收付款业务回单”备注内容均为“备用金”。
......
