搜索案号：（2021）川0191民初20272号
基本事实
2020年9月4日，李某入职甲公司，从事产品技术总监工作。
《劳动合同书》第七条“劳动合同变更、解除、终止”中约定：“（五）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违法劳动纪律或甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（损失金额达到3000元时即为重大损害）。
2020年9月3日，李某签阅《甲公司员工守则（二零二零年十二月修订）》。
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案号：（2021）川0191民初20272号
基本事实
2020年9月4日，李某入职甲公司，从事产品技术总监工作。
《劳动合同书》第七条“劳动合同变更、解除、终止”中约定：“（五）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违法劳动纪律或甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（损失金额达到3000元时即为重大损害）。
2020年9月3日，李某签阅《甲公司员工守则（二零二零年十二月修订）》。
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