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编者按
劳动者的自由流动是现代社会实现资源优化配置，进而推动经济发展的必要条件。但是，实践中雇员离职带走前雇主的商业秘密给雇主带来经济损失的事件大量涌现，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业二者的张力，成为劳动政策与劳动法律均需要面对的现实问题。“竞业限制协议”成为解决这一问题的重要手段，但是在实际适用中依旧争议颇多。本节以竞业限制纠纷案件为研究对象，以人民法院作出的裁判文书为主要文本，归纳、提炼其中具有指导性、典型性、标杆性的裁判理念，以期对类似案件的裁判具有一定的启示和参考意义。
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