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劳动者未正常出勤的，应对此提供已经请假的证据或者作出其他合理解释，否则用人单位可依据规章制度予以处理。
案情简介
张某原系天津某阀门有限公司员工。
公司分别在2022年3月3日因旷工对张某作出通报批评、2022年3月10日因旷工对张某作出书面警告，张某本人均知晓签收后并未提出异议。
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裁判要旨
劳动者未正常出勤的，应对此提供已经请假的证据或者作出其他合理解释，否则用人单位可依据规章制度予以处理。
案情简介
张某原系天津某阀门有限公司员工。
公司分别在2022年3月3日因旷工对张某作出通报批评、2022年3月10日因旷工对张某作出书面警告，张某本人均知晓签收后并未提出异议。
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