搜索近期有幸受邀给几家企业做了员工关系管理内训。与以往的内训课程不同的是，客户非常关注员工沟通的话题，将员工沟通重要性、沟通方法、不同类型冲突应对等内容列为重点内容。
自媒体时代，员工沟通方式越来越多元化和综合化，员工维权意识也不断增强。企业不仅将法律思维运用到管理实践，而且越发重视与员工交流信息和思想，采取有效措施，减少和消除冲突。
企业与员工之间有两种契约，一种是看得见的书面契约，就是劳动合同；另一种是看不见的，心理契约。
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近期有幸受邀给几家企业做了员工关系管理内训。与以往的内训课程不同的是，客户非常关注员工沟通的话题，将员工沟通重要性、沟通方法、不同类型冲突应对等内容列为重点内容。
自媒体时代，员工沟通方式越来越多元化和综合化，员工维权意识也不断增强。企业不仅将法律思维运用到管理实践，而且越发重视与员工交流信息和思想，采取有效措施，减少和消除冲突。
企业与员工之间有两种契约，一种是看得见的书面契约，就是劳动合同；另一种是看不见的，心理契约。
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