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劳动者按照用人单位要求请假，用人单位不予批准，不能认定劳动者旷工。
案情简介
律某原系深圳市某实业有限公司处员工，双方签订有书面劳动合同，该合同同时载明律某基本工资为2050元。
2021年3月31日晚22时许，律某以微信向其主管工作人员告知因身体健康原因需请病假，并发送了超声检查报告单，微信中该人员回复称“我给你先往上报一下”。
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裁判要旨
劳动者按照用人单位要求请假，用人单位不予批准，不能认定劳动者旷工。
案情简介
律某原系深圳市某实业有限公司处员工，双方签订有书面劳动合同，该合同同时载明律某基本工资为2050元。
2021年3月31日晚22时许，律某以微信向其主管工作人员告知因身体健康原因需请病假，并发送了超声检查报告单，微信中该人员回复称“我给你先往上报一下”。
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