用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的?

这样说通常都会给予肯定回答。企业是以业绩求生存，靠业绩谋发展的，没有业绩，企业就无法持续经营，皮之不存，毛将焉附?衡量员工工作好坏，当然不能离开业绩。看业绩但不能唯业绩，具体情况需要具体分析。

既然提出这个疑问，就说明现实中“唯业绩论”出现过问题，有优秀的员工某一时段不出业绩，也有不优秀的员工业绩不错，或者说有员工通过不光彩的手段获取了超常的业绩，这些情况都让我们对“唯业绩论”产生怀疑。

不过，我们一定要以业绩为主来评价员工的工作好坏，脱离业绩，代之以能力、态度来评价员工工作好坏，很容易把员工导入唯领导马首是瞻的歪风邪气上去。我们要注意的是不因外界因素或决策错误对优秀员工做出错误的评价，从而导致人才流失。

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