搜索笔者：刘俊清、谭梦婷、许佳萌 ｜ 海蜂法务科技
前文已经论及如何制定一份标准的劳动合同（一文梳理：如何制定劳动合同的重要条款），如果用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同，则将承担二倍工资的赔偿责任，二倍工资的上限、金额及仲裁时效又应当如何认定？如劳动者拒不签订劳动合同、作为人事经理的劳动者未签订劳动合同、双方签订了其他人事文件或双方日后补签了劳动合同，此时用人单位是否仍需支付二倍工资？本文将对上述问题予以讨论分析。
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笔者：刘俊清、谭梦婷、许佳萌 ｜ 海蜂法务科技
前文已经论及如何制定一份标准的劳动合同（一文梳理：如何制定劳动合同的重要条款），如果用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同，则将承担二倍工资的赔偿责任，二倍工资的上限、金额及仲裁时效又应当如何认定？如劳动者拒不签订劳动合同、作为人事经理的劳动者未签订劳动合同、双方签订了其他人事文件或双方日后补签了劳动合同，此时用人单位是否仍需支付二倍工资？本文将对上述问题予以讨论分析。
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