搜索竞聘上岗，通俗的讲，就是在应聘者之间进行竞争考核，由用人单位聘用胜出的应聘者，从事相关岗位工作。不少企业采用竞聘上岗方式在公司内部选拔人才，在增加机构活力的同时，也为员工提供了晋升的通道。
但是，竞聘上岗尚无明文法律规定加以规范，其结果又与劳动者切身利益紧密相连，实施过程中容易引发纠纷。笔者最近遇到了几起企业实施竞聘上岗导致的劳动争议，结合相关争议问题简要作本文分析，以供参考。
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竞聘上岗，通俗的讲，就是在应聘者之间进行竞争考核，由用人单位聘用胜出的应聘者，从事相关岗位工作。不少企业采用竞聘上岗方式在公司内部选拔人才，在增加机构活力的同时，也为员工提供了晋升的通道。
但是，竞聘上岗尚无明文法律规定加以规范，其结果又与劳动者切身利益紧密相连，实施过程中容易引发纠纷。笔者最近遇到了几起企业实施竞聘上岗导致的劳动争议，结合相关争议问题简要作本文分析，以供参考。
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