搜索笔者：刘园园 | 上海申同律师事务所
一、二倍工资的性质是什么？
属于惩罚性赔偿。双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
二、哪些情形下用人单位需要支付二倍工资？
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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笔者：刘园园 | 上海申同律师事务所
一、二倍工资的性质是什么？
属于惩罚性赔偿。双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
二、哪些情形下用人单位需要支付二倍工资？
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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