搜索赵某因在一个月内三名至亲相继患病、妻子分娩，需要向单位请长事假，单位拒绝后赵某未到岗，单位于是据此解除了赵某的劳动合同。单位这样处理合法吗？
基本案情
赵某于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理。
自2021年3月起，赵某开始请休事假，已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天。后4月11日、12日、15日事假公司拒绝批准。
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赵某因在一个月内三名至亲相继患病、妻子分娩，需要向单位请长事假，单位拒绝后赵某未到岗，单位于是据此解除了赵某的劳动合同。单位这样处理合法吗？
基本案情
赵某于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理。
自2021年3月起，赵某开始请休事假，已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天。后4月11日、12日、15日事假公司拒绝批准。
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