搜索医疗期满，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下解除要支付经济补偿，符合特殊条件的，要支付医疗补助费。
那么，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，被认定为是违法解除的，还要支付医疗补助费吗？
案例来源
案号：（2022）苏05民终4118、4119号
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医疗期满，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下解除要支付经济补偿，符合特殊条件的，要支付医疗补助费。
那么，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，被认定为是违法解除的，还要支付医疗补助费吗？
案例来源
案号：（2022）苏05民终4118、4119号
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