竞业限制纠纷中竞争关系该如何认定

实践中，技术型员工与用人单位签订竞业限制协议，离职后入职其他同行业企业，竞业禁止限制中的竞争关系成为认定员工是否违反竞业限制义务的重要因素，该如何认定竞业禁止限制中的竞争关系是否存在呢？

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【案号】

（2021）沪01民终12282号

【案情简介】

王某于2018年7月2日进入A公司工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王某就职智能数据分析工作岗位。王某、A公司又签订《竞业限制协议》，对竞业行为、竞业限制期限、竞业限制补偿金等内容进行了约定。2020年7月27日，王某填写《辞职申请表》，以个人原因为由解除与A公司的劳动合同。

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