搜索企业规章制度涉及员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、进修培训、劳动纪律等诸多重要事项，素有“企业内部法律”之称。然而，北京市第二中级人民法院近日对该院审理的相关案件梳理后发现，部分企业的规章制度存在诸多违法之处。
年度绩效考核不佳将被解聘、涉及劳动者权益的制度未经民主程序即颁布施行、拜访客户迟到扣罚季度奖金……对于这些不被法律认可却又常见的企业规定乱象，法官提醒，企业在制定规章制度时不得任性而为，不仅需要内容合法、合理，也需要符合程序正当性等要求。
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企业规章制度涉及员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、进修培训、劳动纪律等诸多重要事项，素有“企业内部法律”之称。然而，北京市第二中级人民法院近日对该院审理的相关案件梳理后发现，部分企业的规章制度存在诸多违法之处。
年度绩效考核不佳将被解聘、涉及劳动者权益的制度未经民主程序即颁布施行、拜访客户迟到扣罚季度奖金……对于这些不被法律认可却又常见的企业规定乱象，法官提醒，企业在制定规章制度时不得任性而为，不仅需要内容合法、合理，也需要符合程序正当性等要求。
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