搜索停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。
有些劳动者在停工留薪期满后仍不来到用人单位上班，认为在工伤治疗期间用人单位不能解除劳动合同。其实不然，在工伤治疗期间如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位同样可以解除劳动合同。更何况，停工留薪期满后，劳动者已经不是在工伤治疗期间了，用人单位更可以解除劳动合同。
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停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。
有些劳动者在停工留薪期满后仍不来到用人单位上班，认为在工伤治疗期间用人单位不能解除劳动合同。其实不然，在工伤治疗期间如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位同样可以解除劳动合同。更何况，停工留薪期满后，劳动者已经不是在工伤治疗期间了，用人单位更可以解除劳动合同。
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