搜索劳动者的劳动报酬获得权和使用权受法律的保护，但是，劳动者获取劳动报酬应当以诚实不欺为首要前提，否则其获取的财产不仅得不到法律的保护，其不诚信的行为还可能构成侵权并需承担法律责任。
如果员工隐瞒其早已退休的事实，继续在公司工作，并签订劳动合同，公司在不知情的情况下仍为员工缴纳公积金，支付加班费。此种情形下，该员工是否存在过错？法院又会如何对员工的行为进行认定？
近日，北京市第三中级人民法院审理的一起案件登上央视新闻频道。
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劳动者的劳动报酬获得权和使用权受法律的保护，但是，劳动者获取劳动报酬应当以诚实不欺为首要前提，否则其获取的财产不仅得不到法律的保护，其不诚信的行为还可能构成侵权并需承担法律责任。
如果员工隐瞒其早已退休的事实，继续在公司工作，并签订劳动合同，公司在不知情的情况下仍为员工缴纳公积金，支付加班费。此种情形下，该员工是否存在过错？法院又会如何对员工的行为进行认定？
近日，北京市第三中级人民法院审理的一起案件登上央视新闻频道。
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