苏州：2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例

3月27日，苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，旨在进一步加强裁审衔接，统一案件处理标准，提升案件处理质效，构建和谐稳定的劳动关系。

案 例 目 录

案例一：劳动者知情并达成合意是形成劳务派遣关系的必要条件

案例二：劳动者学历造假被解除劳动合同不享有赔偿金

案例三：规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除

案例四：用人单位与劳动者补签了书面劳动合同，可不支付二倍工资

案例五：网络主播与合作公司不具备典型劳动关系特征的不构成劳动关系

案例六：劳动者正当的再择业权受法律保护

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