搜索编者按：
在就业市场上，每年的三月、四月，是人才招聘的高峰期，被称之为“金三银四”；岁末年终，无论是企业方面，还是劳动者方面，都习惯盘点一年的得失和规划未来一年的安排，习惯于在春节之后辅助于行动，这时候人才市场上比较活跃，所以称之为金三，随后的四月则成为银四。劳动者一方面忙着离职，一方面忙着求职；企业一方面忙着挽留离职员工，一方面忙着招聘；在这样的背景之下，劳资双方好合好散有之，对薄公堂亦有之，对于这里面涉及的问题，我们从劳动法和员工关系管理的角度做些分析供读者参考。
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编者按：
在就业市场上，每年的三月、四月，是人才招聘的高峰期，被称之为“金三银四”；岁末年终，无论是企业方面，还是劳动者方面，都习惯盘点一年的得失和规划未来一年的安排，习惯于在春节之后辅助于行动，这时候人才市场上比较活跃，所以称之为金三，随后的四月则成为银四。劳动者一方面忙着离职，一方面忙着求职；企业一方面忙着挽留离职员工，一方面忙着招聘；在这样的背景之下，劳资双方好合好散有之，对薄公堂亦有之，对于这里面涉及的问题，我们从劳动法和员工关系管理的角度做些分析供读者参考。
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