搜索员工离职时公司需将员工在职期间未结工资加班费福利等一次性结清，当公司加班审批工资发放等制度不完善，可能会导致公司与员工关于加班等费问题引发争议，如员工认为其在职期间存在加班情况而向公司主张加班费，但公司认为员工未加班，但无证据证明员工未加班，那么公司是否应向员工支付加班费呢？
经典案例
甲于2021年3月1日入职A公司，双方签订为其三年的劳动合同，合同约定甲的岗位为营销经理。
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员工离职时公司需将员工在职期间未结工资加班费福利等一次性结清，当公司加班审批工资发放等制度不完善，可能会导致公司与员工关于加班等费问题引发争议，如员工认为其在职期间存在加班情况而向公司主张加班费，但公司认为员工未加班，但无证据证明员工未加班，那么公司是否应向员工支付加班费呢？
经典案例
甲于2021年3月1日入职A公司，双方签订为其三年的劳动合同，合同约定甲的岗位为营销经理。
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