搜索竞聘上岗已逐渐成为用人单位尤其是国有企业优化人员结构、选拔人才的主推方式之一，这种方式在提升企业活力、增加员工晋升机会的同时，也给用人单位带来了很多用工管理风险。
竞聘上岗类案件存在群体性纠纷高发、涉案标的数额高、用人单位败诉风险高的特点。既然竞聘争议频发且用人单位在竞聘案件中的败诉风险高，是否意味着竞聘上岗本身不合法、不合理呢？竞聘上岗中用人单位的风险又在哪里呢？
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竞聘上岗已逐渐成为用人单位尤其是国有企业优化人员结构、选拔人才的主推方式之一，这种方式在提升企业活力、增加员工晋升机会的同时，也给用人单位带来了很多用工管理风险。
竞聘上岗类案件存在群体性纠纷高发、涉案标的数额高、用人单位败诉风险高的特点。既然竞聘争议频发且用人单位在竞聘案件中的败诉风险高，是否意味着竞聘上岗本身不合法、不合理呢？竞聘上岗中用人单位的风险又在哪里呢？
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