搜索
用人单位在劳动关系中处于优势地位，用人单位与劳动者属于持续性信息不对等的关系。在审理劳动争议案件时，如何处理用工管理权与劳动者个人信息保护权益的关系？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界又在何处？
基本案情
马某与某环保公司已连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，某环保公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳动合同。马某认为其不存在违反公司规章制度的行为，某环保公司不续签属于违法解除劳动合同，故诉至法院请求判令：某环保公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
......
