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近来，“00后整顿职场”的事件频发，亦有“试用期员工要求用人单位支付N+1”的视频大火，更有“试用期第三天被辞退，员工奋起反击”的事件发生。面对以上事件，我们要厘清解除劳动合同的经济补偿N和N+1的支付规则是什么？
一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿（N）的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者依据劳动合同法38条解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者依据劳动合同法38条解除劳动合同的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依据劳动合同法38条解除劳动合同的；
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